Vil du være sygeplejerske et sted, hvor du kommer tæt på både beboerne, dine kolleger og den faglige udvikling?
Hos Plejehjem Bogense søger Nordfyns Kommune to sygeplejersker, som har lyst til at blive en del af Nordfyns Kommunes hverdag og samtidig være med til at forme den næste version af Søbo.
Nordfyns Kommune har tæt sammenspil med byens andet plejehjem, Møllehaven. Du skal derfor være indstillet på at have funktion begge steder.
Nordfyns Kommune er midt i en spændende udvikling, da Søbo udvides med 9 nye plejeboliger og 3 aflastningspladser. Derfor får du ikke bare mulighed for at træde ind i en eksisterende organisation – du får mulighed for at være med til at skabe den.
Her er højt til loftet – og tæt på beboerne
På Plejehjem Bogense kender Nordfyns Kommune hinanden. Og Nordfyns Kommune tror på, at det gør en forskel.
Nordfyns Kommune arbejder personcentreret og tager udgangspunkt i det enkelte menneskes liv, ønsker, vaner og behov. For Nordfyns Kommune handler sygepleje ikke kun om behandling og observationer, men også om at skabe tryghed, relationer og livskvalitet.
Du kommer tæt på beboerne og deres hverdag, og du får mulighed for at bruge din sygeplejefaglighed i en hverdag, hvor tingene ikke altid kan puttes ind i et skema.
Nogle dage går alt som planlagt. Andre dage gør de ikke.
Så hjælper Nordfyns Kommune hinanden.
Nordfyns Kommune vil gerne have din faglighed i spil
Nordfyns Kommune tror på, at god sygepleje bliver skabt i et tæt samarbejde mellem fagligheder.
Derfor forventer Nordfyns Kommune ikke, at du kommer med alle svarene. Til gengæld forventer Nordfyns Kommune, at du er nysgerrig, tør bringe din faglighed i spil og har lyst til at udvikle både dig selv og Plejehjem Bogense sammen med Nordfyns Kommune.
Nordfyns Kommune arbejder blandt andet med personcentreret omsorg, demens, komplekse borgerforløb og forebyggelse af unødvendige indlæggelser.
Du får mulighed for at være med til at udvikle den sygeplejefaglige praksis og være med til at sætte retningen for, hvordan Nordfyns Kommune organiserer og løser opgaverne i takt med, at Søbo vokser.
Du får en leder, der er tæt på
Din leder er Nina.
Hun tror på tillid, tydelighed og mangfoldighed. Hun tør sætte retning og træffe beslutninger, men hun er heller ikke bleg for selv at tage fat eller lette stemningen med lidt humor.
Du får en leder, der gerne vil vide, hvad du tænker – også når du er uenig.
En kollega beskriver det sådan: “Hun tager dig altid alvorligt og følger op på de ting, du kommer med. Og der bliver gjort noget ved det, man kommer med.”
Hvis du vil vide mere om Søbo og Nina, kan du finde hende på LinkedIn, hvor hun løbende deler glimt fra hverdagen på Søbo.
Et arbejdsliv, hvor Nordfyns Kommune også skal kunne holde til at være
Nordfyns Kommune tager Nordfyns Kommunes arbejde alvorligt. Men Nordfyns Kommune mener også, at man skal kunne holde til at gå på arbejde.
Nordfyns Kommune har en kultur, hvor Nordfyns Kommune hjælper hinanden, når hverdagen bliver travl, og hvor der også er plads til at sige højt, hvis man har en øv-dag.
Nordfyns Kommune prioriterer et godt kollegaskab og har blandt andet en årlig pulje til sociale aktiviteter. Senest har Nordfyns Kommune været på tur på en bisonfarm og spist god mad sammen.
Nordfyns Kommune forestiller sig, at du
- er uddannet sygeplejerske og har lyst til at arbejde med ældre mennesker
- trives med en hverdag, hvor relationer og faglighed går hånd i hånd
- kan arbejde selvstændigt og samtidig ser værdien i at spørge kollegerne til råds
- har lyst til at tage ansvar for den sygeplejefaglige udvikling, du er den højeste faglighed på stedet
- er nysgerrig og tør stille spørgsmål ved det, Nordfyns Kommune plejer at gøre
- bidrager til et godt arbejdsmiljø og et stærkt kollegaskab
- har humor og kan se værdien i, at Nordfyns Kommune også har det godt sammen på arbejde
Erfaring fra ældreområdet er en fordel, men det vigtigste for Nordfyns Kommune er, hvem du er, og hvad du bringer med dig.
Nordfyns Kommune tilbyder
Nordfyns Kommune tror på, at et godt arbejdsliv består af mere end selve jobbet. Derfor får du blandt andet:
- ingen weekendvagter
- dagvagt
- 6. ferieuge
- to omsorgsdage ved børn under 7 år
- sundhedsordning
- gratis parkering lige ved Søbo
Har Nordfyns Kommune fanget din interesse?
Så vil Nordfyns Kommune meget gerne høre fra dig.
Er du nysgerrig på Søbo, så ring til faglig leder Nina Riber Hansen på tlf. 20 23 83 31. Det er helt uforpligtende, og du kan spørge om alt det, du går og tænker på om jobbet, teamet eller hverdagen på Søbo.
Du er også meget velkommen til at komme forbi Søbo til en kop kaffe og mærke stemningen, inden du søger.
Nordfyns Kommune glæder sig til at møde dig.
Det praktiske
Forventet løninterval oplyses ved et besøg på skolen eller ved 1. samtale. Den endelige løn fastsættes på baggrund af dine kvalifikationer og tidligere erhvervserfaring og efter konkret forhandling med den faglige organisation. Straffeattest skal indhentes, før ansættelse kan finde sted.
Ansøgningsfrist: mandag den 26. oktober 2026
Samtaler: afholdes onsdag den 28. oktober 2026
Ansættelse: gerne senest 1. december 2026 eller hurtigst muligt
Her kan du læse mere om, hvad Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
Nordfyns Kommunes attraktive arbejdsplads - Nordfyns Kommune
